新着情報

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 先月、厚生労働省より「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の集計結果（以下、「集計結果」という）が公表されました。個別労働紛争解決制度とは、

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 育児休業の延長・再延長時には、一定の要件を満たした場合、雇用保険の育児休業給付金についても支給が延長されることになっています。2025年4月1日よ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 多くの企業で、従業員がメンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をするケースが増加しています。その中には、仕事による強いストレスがその原因となっている

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 昨年12月25日に閣議決定された「こども未来戦略」では、共働き・共育ての推進として、「男性育休の取得促進」、「育児期を通じた柔軟な働き方の推進」お

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2023年の職場における熱中症の発生状況を見ると、4日以上休業した死傷者数は1,106人、そのうち死亡者数は31人となり、前年を上回る結果となりま

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 7月1日から7日までは全国安全週間とされており、厚生労働省・都道府県労働局から各事業場に対して、積極的な労働災害防止活動の実施が働きかけられること

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2024年の通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、同年5月31日に公布されました。2025年4月1日から段階的に施行されるため、その概要を確認し

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 現在、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員については、雇用保険の被保険者となります。202

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 今年は歴史に残る賃上げの春となりました。中小企業では、賃上げの原資となる業績の改善が見られない中でも、人材の確保・採用、物価上昇への対応などから賃

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務中や通勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主や法人の役員等は保険給付の

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 新型コロナウイルス感染症の感染防止のために、在宅勤務を導入する企業が増加しましたが、5類移行後は、在宅勤務を廃止し、従業員に出社を求める企業もある