新着情報

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2024年の通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、同年5月31日に公布されました。2025年4月1日から段階的に施行されるため、その概要を確認し

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 現在、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員については、雇用保険の被保険者となります。202

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 今年は歴史に残る賃上げの春となりました。中小企業では、賃上げの原資となる業績の改善が見られない中でも、人材の確保・採用、物価上昇への対応などから賃

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務中や通勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主や法人の役員等は保険給付の

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 新型コロナウイルス感染症の感染防止のために、在宅勤務を導入する企業が増加しましたが、5類移行後は、在宅勤務を廃止し、従業員に出社を求める企業もある

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています（法定労働時間）。また、休日については、毎週少なくとも

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 障害者雇用に関しては、2024年4月より法定雇用率が2.5％に引き上げられ、更に2026年7月には2.7％に引き上げられます。法定雇用率の引き上げ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 従業員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む動きが広がりつつあります。不妊治療と仕事の両立については、2021年2月に次世代育成

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 異次元の少子化対策として、仕事と育児の両立に注目が寄せられていますが、一方で高齢化や高齢者雇用の増加に伴う仕事と介護の両立も、企業が取り組むべき重

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働災害が発生し、労働者が休業したり、死亡したりした際には、労働基準監督署に労働者死傷病報告（以下、「死傷病報告」という）を提出することが義務付け

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働災害における事故の型別では「転倒」が最多であり、2022年の発生状況では、死傷災害全体に占める割合で4分の1を超えています。そこで、転倒災害の