新着情報

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 人材確保の観点から、定年年齢などを見直す動きが見られます。先月、厚生労働省から公表された2024年の「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果（以下、「

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するために助成金制度を設けていますが、令和6年度補正予算の成立を受け、2024年12月17

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 退職にあたり、従業員へ離職票を発行する際、会社は雇用保険の離職手続きを行い、発行された離職票を本人に郵送することが通常です。現在、様々な分野でマイ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野においては様々な法令改正が頻繁に行わ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2025年4月1日から、雇用保険の高年齢雇用継続給付における支給率が変更になります。以下では、高年齢雇用継続給付のうちでも対象となる人が多い「高年

あけましておめでとうございます。 福岡助成金支援センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 新しい年が始まりました。 2025年は・・・ ４月から高年齢雇用継続給付の見直し、障碍者雇用の除外率引き下げ、育児中の労働者

こんにちは、福岡助成金支援センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊事務所では、下記の期間を年末年始休業とさせていただきますので、ご案内申し上げます。 〇年末年

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 長時間労働者に対する医師の面接指導は、過重労働対策として重要な取り組みです。実際に、この面接指導を実施するにあたり、制度の内容、面接指導の実施後に

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 年末や年度末に向けて、業務が繁忙となり、「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）に定める限度時間を超えて時間外労働を行わざ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、2005年に次世代育成支援対策推進法（以下、「次世代法」という）が

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 9月に厚生労働省から労働時間の適正把握に関するリーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」（以下、「リーフレット」という）が公

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2024年12月2日以降、現行の健康保険証が発行されなくなり、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する「マイナ保険証」の本格運用が開始され