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こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 家族を健康保険の被扶養者とするには、いくつかある被扶養者としての要件を満たし、認定を受ける必要がありますが、要件のうち家族の年間収入は大きなポイン

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。   雇用保険料率は、毎年度、財政状況を踏まえて見直されており、先日、2026年度の雇用保険料率が決まりました。以下では、2026年度の雇

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2025年の通常国会で改正法が成立したことにより、新たにカスタマーハラスメント（いわゆる「カスハラ」）の防止対策と、求職者等に対するセクシュアルハ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 人手不足を背景に、年齢に関わらず優秀な人材を雇用する動きがみられます。その中で、他社で定年となり退職した人を採用し、有期労働契約で雇用しているケー

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 4月に新入社員や中途社員が入社してくる会社も多いと思いますが、入社の際に実施する雇入時の健康診断については、誤った取扱いをしているケースが見られま

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）は2015年9月に制定され、2016年4月1日より全面施行されました。当初2026年

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 年次有給休暇（以下、「年休」という）については、実務上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、以下では、年休の付与に関して、よく問題となる事例を

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 パートタイマー、アルバイト、契約社員等、いわゆる非正規で働く人の割合が全労働者の35％を超える状況が続いています。非正規で働く人材を活用している企

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 年次有給休暇（以下、「年休」という）の取りやすさは、従業員の関心事のひとつで、採用にも影響が出てくるものです。この年休の取得率ですが、先日、厚生労

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2026年7月より、民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.5％から2.7％に引上げられ、今後は従業員数37.5人以上規模の企業において障害者を1人

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 少子化により若年労働者の採用が困難になる中、人材確保の観点から、定年の引上げなどを行う動きが見られます。先月、厚生労働省から公表された2025年の

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。   子どもの誕生をきっかけに、仕事と育児の両立がしやすい企業へ転職する従業員がいたり、また、会社が育児休業中に出向を命じたり、転籍を求め