新着情報

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 年次有給休暇（以下、「年休」という）については、実務上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、以下では、年休の付与に関して、よく問題となる事例を

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 パートタイマー、アルバイト、契約社員等、いわゆる非正規で働く人の割合が全労働者の35％を超える状況が続いています。非正規で働く人材を活用している企

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 年次有給休暇（以下、「年休」という）の取りやすさは、従業員の関心事のひとつで、採用にも影響が出てくるものです。この年休の取得率ですが、先日、厚生労

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2026年7月より、民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.5％から2.7％に引上げられ、今後は従業員数37.5人以上規模の企業において障害者を1人

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 少子化により若年労働者の採用が困難になる中、人材確保の観点から、定年の引上げなどを行う動きが見られます。先月、厚生労働省から公表された2025年の

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。   子どもの誕生をきっかけに、仕事と育児の両立がしやすい企業へ転職する従業員がいたり、また、会社が育児休業中に出向を命じたり、転籍を求め

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、企業向けに法令改正の内容や、事業主や労働者が知っておくべき労務管理や社会保険制度の内容を解説したリーフレットを作成し、公開していま

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分の休憩時間を与えなければならないと規定していま

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。   2025年11月20日に施行された改正所得税法施行令により、通勤手当の非課税限度額が引上げられました。以下では、この改正の内容と一般

あけましておめでとうございます。 福岡助成金支援センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 新しい年が始まりました。 2026年は・・・ ４月から高年齢労働者の安全配慮の強化、治療と仕事の両立支援の推進、個人事業者等

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 改正育児・介護休業法が、今年4月と10月に施行されました。いくつかある改正点のうち、4月に施行された介護離職防止のための取組みの中に、「介護に直面

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です 健康保険では、一定の要件を満たした家族についても「被扶養者」として保険給付が行われます。今回、被扶養者として認定を受ける家族（認定対象者）の年間収入