新着情報

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 少子化を背景に、様々な形で子ども・子育てへの支援が行われています。今回は、以前から設けられている厚生年金の年金額を計算するときの特例制度についてと

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）は、企業の労務管理においてもっとも重要な労使協定であり、この締結・届出がなされない

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 育児休業を取得すると、一定の要件を満たした従業員（雇用保険の被保険者）は所得の補てんとして出生時育児休業給付金または育児休業給付金を受給することが

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2024年4月より民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.3％から2.5％に引上げられ、従業員数40.0人以上規模の企業において障害者を1人以上雇用

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が義務付けられているものです。常時50人未満の事業場については努力義務とされていま

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向が強まっています。厚生労働省は「令和6年就労条件総合調査」（以下、「調査」という

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 人材確保の観点から、定年年齢などを見直す動きが見られます。先月、厚生労働省から公表された2024年の「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果（以下、「

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するために助成金制度を設けていますが、令和6年度補正予算の成立を受け、2024年12月17

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 退職にあたり、従業員へ離職票を発行する際、会社は雇用保険の離職手続きを行い、発行された離職票を本人に郵送することが通常です。現在、様々な分野でマイ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野においては様々な法令改正が頻繁に行わ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2025年4月1日から、雇用保険の高年齢雇用継続給付における支給率が変更になります。以下では、高年齢雇用継続給付のうちでも対象となる人が多い「高年

あけましておめでとうございます。 福岡助成金支援センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 新しい年が始まりました。 2025年は・・・ ４月から高年齢雇用継続給付の見直し、障碍者雇用の除外率引き下げ、育児中の労働者