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こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 賃金の支払いにあたっては、法令により様々なルールが定められており、それに沿った支払いが求められます。そこで今回は、割増賃金を計算するときに基礎とな

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 従業員が会社を退職し、収入が得られなくなったときに頼りにするものの一つが、雇用保険の基本手当です。基本手当は、退職理由や退職時の年齢、被保険者であ

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、キャリアップ助成金が用意されています。この助成金は、正社員転換、処遇改善の取り組みを実施

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 雇用保険料率は財政状況に応じて毎年度、見直しが行われています。以下では、決定した2025年度の雇用保険料率と、雇用保険料の対象となる賃金等について

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 いよいよ2025年4月1日より新たな雇用保険の給付金である「育児時短就業給付金」が創設されます。この給付金は、2歳未満の子どもを養育するために所定

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、例年3月分（4月納付分）から見直しが行われています。以下では、2025年3月分か

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 少子化を背景に、様々な形で子ども・子育てへの支援が行われています。今回は、以前から設けられている厚生年金の年金額を計算するときの特例制度についてと

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）は、企業の労務管理においてもっとも重要な労使協定であり、この締結・届出がなされない

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 育児休業を取得すると、一定の要件を満たした従業員（雇用保険の被保険者）は所得の補てんとして出生時育児休業給付金または育児休業給付金を受給することが

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2024年4月より民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.3％から2.5％に引上げられ、従業員数40.0人以上規模の企業において障害者を1人以上雇用

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が義務付けられているものです。常時50人未満の事業場については努力義務とされていま

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向が強まっています。厚生労働省は「令和6年就労条件総合調査」（以下、「調査」という