新着情報

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、企業向けに法令改正の内容や、事業主や労働者が知っておくべき労務管理や社会保険制度の内容を解説したリーフレットを作成し、公開していま

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分の休憩時間を与えなければならないと規定していま

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。   2025年11月20日に施行された改正所得税法施行令により、通勤手当の非課税限度額が引上げられました。以下では、この改正の内容と一般

あけましておめでとうございます。 福岡助成金支援センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 新しい年が始まりました。 2026年は・・・ ４月から高年齢労働者の安全配慮の強化、治療と仕事の両立支援の推進、個人事業者等

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 改正育児・介護休業法が、今年4月と10月に施行されました。いくつかある改正点のうち、4月に施行された介護離職防止のための取組みの中に、「介護に直面

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です 健康保険では、一定の要件を満たした家族についても「被扶養者」として保険給付が行われます。今回、被扶養者として認定を受ける家族（認定対象者）の年間収入

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 今年の10月を皮切りに、地域別最低賃金が発効されていますが、この地域別最低賃金と合わせて確認しておきたいものとして、特定（産業別）最低賃金（以下、

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働力人口が減少する環境の中で、縁があって入社してきた新入社員については会社に定着してもらいたいものです。以前から新卒社員の3年以内離職率は「七五

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。   出生時育児休業の創設等もあり、男性の育児休業取得率が上昇しています。男性の育児休業は、女性の育児休業と比較して、取得期間が短いケース

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年も2025

こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。   2025年12月1日で発行済みの健康保険証は使用できなくなります。そのため、12月2日以降は、医療機関等の窓口で、[1]資格確認書を