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福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

知って得する助成金情報第１１弾は、『職場定着助成金』のご案内です。

今回はこの『職場定着助成金』の中の「介護・保育労働者雇用管理制度コース」のご案内です。
この助成金は、介護や保育サービスを提供する事業主が、労働者の職場への定着を促進するために必要な賃金制度の整備を行ない、適切に実施した場合に助成されるものです。

主な要件は、①介護および保育サービスを提供する事業主であること
②全ての労働者に適用される賃金制度を、新たに定めるか改善し、就業規則等に明示すること
③事業所の雇用管理に取り組むとともに、雇用管理責任者を事業所毎に設置し、周知すること

助成金額は、①賃金制度を整備し、適切に実施した場合に制度整備助成として、５０万円、
②１年経過後の離職率目標を達成した場合に目標達成助成として、６０万円、
③３年経過後の離職率目標を達成した場合に目標達成助成として、９０万円、となります。

これまでの介護事業者に加えて、この１０月から保育事業者へも適用が拡大された助成金です。。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

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知って得する助成金情報第１０弾は、『地域雇用開発助成金』のご案内です。

この助成金は、雇用情勢が厳しい地域に事業所を設置・整備し、それに伴い新たに地域に住む求職者を雇入れる場合に助成されるものです。

主な要件は、①雇用開発促進地域及び雇用改善地域に指定された地域に事業所を設置・整備すること
②事業所の施設または設備に、３００万円以上の費用を要すること
③ハローワークの紹介により、対象労働者を３名以上雇入れること（創業時は２名以上）

助成金額は、設置・整備に要した費用及び対象労働者の雇入れ数に応じて、５０～８００万円です。
（※１年毎に最大３年間助成されます）

地域による制限はありますが、創業時には是非とも活用して頂きたい助成金のひとつです。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

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知って得する助成金情報第9弾は、『雇用調整助成金』のご案内です。

先週起こった博多駅前での陥没事故には驚きましたね。実は弊事務所は陥没したはかた駅前通りに面したビルにあり、事故当日は避難勧告が出て事務所ビルから退避しなければいけない事態に陥ってしまいました。

要件は少し違いますが、景気変動や産業構造の変化その他の経済的な理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業等（休業や教育訓練）または出向により、労働者の雇用の維持を図る場合、その賃金の一部を負担するのが『雇用調整助成金』です。

主な要件は、①最近3ヶ月間の生産高や売上が前年比10％以上減少していること
②労働者数が前年同期比で10％を超えかつ4人以上増加していないこと、です。

助成金額は、休業手当や賃金に相当する額の２／３です。
（※支給限度：１年間で１００日分）

困った時には、何か活用できる「助成金」があるかもしれません。ぜひ調べてみてください。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

知って得する助成金情報第８弾は、『トライアル雇用奨励金』のご案内です。

この助成金は、職業経験・技能・知識等から就職が困難な休職者を、その後の常用雇用へのきっかけとするため、ハローワーク等の紹介により、試行的に短期間雇用（原則３ヶ月）した場合に支給されるものです。

助成金額は、一人当たり月額４万円×３ヶ月分で１２万円です。
（※対象者が母子家庭の母や父子家庭の父の場合は、月額５万円となります）
（※対象者が３５歳未満の若年者の場合は、月額５万円となります）

政府が主導する「一億総活躍社会の実現」に向けて、就労が不安定な若年フリーターや、妊娠・出産で一旦離職せざるを得なかった女性等の戦力化を後押しし、企業の発展にも寄与する助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

知って得する助成金情報第7弾は、『65歳超雇用推進助成金』のご案内です。

今回は先日発表されたばかり平成28年度補正予算で登場したＢＩＧな助成金をご紹介いたします。
この助成金は、高年齢者の安定した雇用の確保のため、下記のいずれかの措置を実施した事業主に対して助成されるものです。

（１）65歳への定年の引上げ
（２）66歳以上への定年の引上げ又は定年の定めの廃止
（３）希望者全員を66歳から69歳までのいずれかの年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
（４）希望者全員を70歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入

助成金額は、（１）１００万円（２）１２０万円（３）６０万円（４）８０万円となっております。

政府が主導する「一億総活躍社会の実現」にリンクした助成金です。元気な高齢者の皆さんに働く場を提供することによって、助成金が支給されて、企業の発展にも寄与します。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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知って得する助成金情報第６弾は、『業務改善助成金』のご案内です。

今回も先日発表された平成２８年度補正予算で拡充された助成金をご紹介いたします。
この助成金は、生産性向上のための設備投資等を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資等にかかった費用の一部が助成されるものです。

（１）最低賃金７５０円未満　⇒３０円以上引上げ⇒助成率７／１０・助成額５０万円（上限）
（２）最低賃金８００円未満　⇒４０円以上引上げ⇒助成率７／１０・助成額７０万円（上限）
（３）最低賃金１０００円未満⇒６０円以上引上げ⇒助成率７／１０・助成額１００万円（上限）
（４）最低賃金８００～１０００円未満⇒９０円以上引上げ⇒助成率７／１０・助成額１５０万円（上限）
（５）最低賃金８００～１０００円未満⇒１２０円以上引上げ⇒助成率７／１０・助成額２００万円（上限）

助成金額は、（１）５０万円（２）７０万円（３）１００万円（４）１５０万円（５）２００万円です。

政府が主導する「格差是正社会の実現」にリンクした助成金です。特に非正規社員の待遇改善に取り組む企業に対し助成金が支給され、企業の生産性向上にも寄与します。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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知って得する助成金情報第5弾は、『キャリア形成促進助成金part2』のご案内です。

今回は『キャリア形成促進助成金』の「セルフキャリアドック制度導入コース」について、ご案内します。
この「セルフキャリアドック制度導入コース」は、従業員に対するキャリアコンサルティングを計画的に行なう制度を導入した場合に助成金が支給されます。

助成金額は、制度導入で１社あたり５０万円です。

キャリアコンサルティングを行なうことによって、従業員さんのモチバーションＵＰにも繋がるとても良い制度です。ぜひ積極的に活用して頂きたい助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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福岡博多駅前の福岡助成金支援センターです。

福岡助成金支援センターは、明日１０月１１日より増床移転して営業させて頂きます。

移転と言っても、同じビルの１０階から４階へ移転するだけですので、階数以外の所在地は変わりません。
新所在地：福岡市博多区博多駅前３－２７－２４博多タナカビル４Ｆ

ただ、広さは１０坪から２２坪へ、スタッフ数は６名から８名となります。
お客様のあらゆるご要望に迅速かつ確実にお応えするために、万全の体制を整えてお待ちしております。

今後とも、福岡助成金支援センターをよろしくお願いいたします。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センターＨＰ

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

知って得する助成金情報第４弾は、『キャリア形成助成金』のご案内です。

今回ご案内する『キャリア形成助成金』の制度導入コースは、昨年まで「企業内人材育成助成金」と言われていたものが、既存の『キャリア形成促進助成金』に整理統合されたものです。

今回はそのうち「職業能力評価制度導入コース」について、ご案内します。
この「職業能力評価制度導入コース」は、従業員に対する職業能力評価をジョブカードを活用して計画的に行なう制度を導入した場合に助成金が支給されます。

助成金額は、制度導入で１社あたり５０万円です。

正社員の評価制度を導入し、モチバーションＵＰに繋げる為に、ぜひ積極的に活用して頂きたい助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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前回に引き続き、『キャリアアップ助成金』のご案内です。

今回は「人材育成コース」について、ご案内します。
この「人材育成コース」は、非正規社員（契約社員やパート・アルバイト社員、派遣社員等）にOff-JTやOJT訓練を行なった場合に助成金が支給されます。

助成金額は以下の通りです。
「賃金助成」　１人1時間当たり　800円
「経費助成」　１人当たり　訓練時間100時間未満　10万円
訓練時間200時間未満　20万円
訓練時間200時間以上　30万円

非正規社員の入社時研修等にぜひ積極的に活用して頂きたい助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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