博多駅から徒歩5分のはかた駅前社会保険労務士法人です。
来月2月6日(水)から、毎週水曜日・全7回に渡って働き方改革関連法案についての記事を掲載いたします。
掲載予定は下記の通りです。 【第1回】残業時間の上限規制 【第2回】有給取得の義務化 【第3回】勤務間インターバル制度 【第4回】割増賃金率の猶予措置廃止 【第5回】産業医の機能強化 【第6回】同一労働同一賃金 【第7回】高度プロフェッショナル制度の創設
有給取得の義務化につきましては以前も記事を掲載しましたが、様々な企業の働き方改革も交えて再度詳しくお話しします。 （参照：12月26日 年次有給休暇の取得義務が来年4月から始まります！） 働き方改革関連法案においてはそれぞれの施行時期が異なりますので、すでに行われている取り組み事例や過去の判例もまじえて書かせて頂きます。
また、「一足先に有給取得について知りたい！」などのお問合せもお待ちしております！ 労務管理のプロがアドバイスさせて頂きます。 ●お問合せ：はかた駅前社会保険労務士法人●
博多駅より徒歩5分のはかた駅前社会保険労務士法人です。
今も話題になっている「働き方改革」ですが、同一労働同一賃金の実現に向けた法改正については2020年4月1日より施行・適用されます。
※中小企業は2021年4月1日からの適用となります
同一労働同一賃金の概要を簡単にお伝えしますと、職務内容などが正社員と同じ場合に非正社員においても同じ待遇が求められるというものです。
例えば、運送会社A社で働く正社員Xさんと契約社員Yさんがドライバーとして責任の程度も含め同じ職務についている場合、正社員に支給している食事手当等を契約社員にも支給しなければなりません。
この同一労働同一賃金については、契約社員の手当に関する過去の判例もございます。（ハマキョウレックス事件）
ハマキョウレックス事件においては、契約社員には支給されていなかった通勤手当・給食手当・住宅手当等6種の手当の支払いを求めて訴訟が起こされ、2018年6月1日の最高裁判決では6種類のうち4種類の支払いを会社側が命じられました。
（一部の手当については高裁に差し戻されて審議が行われました）
また、同一労働同一賃金ガイドラインが厚生労働省より公表されました。
下記のサイトにてガイドラインの概要をはじめ、掲載されている文書には基本給や手当、賞与について問題となる例・問題とならない例が詳しく記載されています。（同一労働同一賃金ガイドライン）
正社員等と同じ労働時間で働く非正社員だけではなく、短時間労働者、派遣労働者についても言及されているため、今後の施行・適用に向けてご参照頂ければと思います。
賃金規定や諸手当制度の共通化や正社員化など、非正規雇用労働者の待遇改善を行う事業主の方を対象とするキャリアアップ助成金もございますので、活用されてみてはいかがでしょうか。
助成金のご相談につきましては、ぜひはかた駅前社会保険労務士法人へお気軽にご連絡ください！
●はかた駅前社会保険労務士法人：お問合せ●
新年明けましておめでとうございます。
弊事務所は１月４日から新年の業務を開始しております。
本年も変わらぬご愛顧のほど、よろしくお願い申し上げます。
福岡博多駅前の『はかた駅前社会保険労務士法人』でございます。
本年1年間は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
さて、誠に勝手ではこざいますが、当事務所の年末年始につきまして
下記の通り休業とさせていただきますので、ご案内申し上げます。
●年末年始休業 2018年12月29日（土）～2019年1月3日（木）まで
来年もこれまで通りのお引き立てを賜ります様お願い申し上げます。
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最近話題になっている『働き方改革関連法案』の1つに、年次有給休暇の取得義務がございます。
2019年4月1日以降に年10日以上の有給休暇を付与される労働者には、年5日は有給休暇を取得してもらう義務が発生します。
※その他の働き方改革に関してはこちらの概要記事もご覧ください⇒『働き方改革関連法案』が成立しました！
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要になりました。
※ただし、労働者がすでに取得した年次有給休暇の日数分は時季否定の必要はございません
来年2019年の4月1日より、すべての企業がその対象となります。
その際に利用される制度が年次有給休暇の計画的付与制度で、導入される際は就業規則による規定等が必要となります。
創業されたばかりでまだ就業規則を作成していない、あるいは就業規則の改定や有給管理の方法などを検討されている方は、はかた駅前社会保険労務士法人へぜひお気軽にご連絡ください。
有給管理に関するご相談なども承っております！
お電話・フォーム⇒お問合せ・申込み
福岡博多駅前の福岡助成金支援センターです。
非正規社員（契約社員等）を正規社員（正社員等）に転換することで支給される「キャリアアップ助成金」の要件が平成30年4月1日から大きく変わります。
平成30年4月1日以降に転換する場合、「転換前6ヶ月の賃金と、転換後6ヶ月の賃金を比較して５％増加していること」という要件が追加されました。
これまでは契約形態（契約期間等）を変更するだけで良かったのですが、変更後は賃金の５％アップが必要となります。
この賃金の中には、時間外手当や休日手当、歩合手当、通勤手当等は含まれませんので、注意が必要です。（基本的には固定的賃金に限られます）
賞与に関する取り扱いについては、まだ詳細が固まっていない様です。
平成30年4月1日以降に正社員化による「キャリアアップ助成金」を検討されている企業様は、賃金設計も考慮に入れる必要があります。
助成金についてのご用命お問い合わせは、博多駅から徒歩５分の福岡助成金支援センターにお気軽に連絡ください。
福岡助成金支援センターＨＰ(https://hakata-joseikin.com/)
福岡博多駅前の『福岡助成金支援センター』でございます！
新年明けましておめでとうございます。
弊事務所は１月４日から新年の業務を開始しております。
本年も変わらぬご愛顧のほど、よろしくお願い申し上げます。
福岡博多駅前の『福岡助成金支援センター』でございます！
本年1年間は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
さて、誠に勝手ではこざいますが、当事務所の年末年始につきまして
下記の通り休業とさせていただきますので、ご案内申し上げます。
年末年始休業 2017年12月30日（土）～2018年1月3日（水）まで
来年もこれまで通りのお引き立てを賜ります様お願い申し上げます。
この度、当「福岡助成金支援センター」を運営しております「社会保険労務士いけだ事務所」は、
平成２９年１２月１日付をもちまして、『はかた駅前社会保険労務士法人』を設立する運びとなりました。
これまで「社会保険労務士いけだ事務所」として、皆様にお引き立てを頂きました賜物と感謝いたしております。
今後は、気持ちを新たにスタッフ一同、一層努力をしてまいります。
今後とも、ご支援を頂きますよう心よりお願い申し上げます。
福岡博多駅前の福岡助成金支援センターです。
厚生労働省は2018年から、残業時間の削減や休日を増加させた中小企業に対して最大２００万円を助成する方針を明らかにしました。現行の仕組みに比べて最大で約４倍となる見込みです。
2019年度から残業時間の上限規制を導入するのを見据えて、中小企業が長時間労働を減らす取り組みを後押しする狙いがあるとみられます。
現在、長時間労働の是正に取り組む中小企業を対象に、『職場意識改善助成金』が設けられており、その中の『時間外労働上限設定コース』を大幅に拡充するというものです。
助成金の名称は、『時間外労働等改善助成金』（仮称）となる予定です。
国全体で働き方改革を推し進める中、雇用関係の助成金は大きく拡大される見通しです。
この機会を捉え、労働生産性向上に向けた取り組みを進めていきましょう！
助成金についてのご用命お問い合わせは、博多駅から徒歩５分の福岡助成金支援センターにお気軽に連絡ください。
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